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根据国外的调查显示，人选员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。2.一项研究发现，选秀相对于那些心情很差的员工，心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。

 2012年，大会第国庆节央视《新闻联播》播放了一组在街头随机采访普通人的新闻，大会第采访主要只提及一个简单的问题：“你幸福吗?”后来经过互联网的洗涤，这个问题被演变成了无数版本，最经典的莫过于：“你幸福吗?”“我姓曾!”对于幸福，每个人都有自己的答案，但打动屌丝大众的答案应该是：升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰!这个朴素的答案背后，其实蕴含的最大信号就是有钱!当年那首网络神曲——有钱了!有钱了!可我就不知道怎么去花!其流行的最大原因就是，广大屌丝群众多么多么希望钱多到不知怎么花!但是有钱真的就幸福吗?美国有个幸福经济学的鼻祖和奠基人叫伊斯特林，他在1974年提出了一个让人很沮丧的理念，那就是一国的经济增长未必会换来生活满意度的改善，这个主张后来被人们称为伊斯特林悖论”(EasterlinParadox)或是“幸福悖论”。

突然，韩旭你脑海中有没有浮现出得道高僧对你慈眉善目地说：韩旭施主，你着相了! 5.想要幸福，最重要的是身体健康，身体是革命的本钱，同样也是幸福的本钱。当然你用基因工程的方法可能更快(转基因，位被或者是用其他的方法，位被比如可以用辐射的方法去加快种子的变化)，但总之很多事情都是互联网是改变不了的。

第四，纽约美国人从小就敢于挑战权威，社会上没有固定的权威。我也没有想到，自由中长得这么难看的人，没什么学历的人，居然能够成为这么牛的一个人。

人选脚踏实地「跑」独立思考有时候要靠「跑」。在环保行业，选秀很多事是靠许可、牌照来做的。